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通茂动态 | 通茂协办凯德·尚浦产业共生沙龙，聚焦劳动合同全周期管理
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2026年7月22日，凯德·尚浦产业共生沙龙第七期在凯德尚浦中心科创校友汇举行。上海通茂律师事务所作为协办单位参与活动，袁静劼律师、王雪凤律师围绕企业劳动用工合规与劳动合同全周期管理作专题分享。
活动概况
2026年7月22日下午，由区科创促进会与凯德尚浦中心联合主办的凯德·尚浦产业共生沙龙第七期在凯德尚浦中心科创校友汇举行。活动以“入职防微杜渐，离职依法合规”为主题，聚焦劳动合同全周期管理与科创企业劳动用工合规。
本次活动由上海通茂律师事务所、上海科辰创业投资有限公司协办，温州银行杨浦支行特别支持，吸引了数十位科创企业创始人及高管参与。
通茂律师专题分享
袁静劼律师作“企业劳动纠纷实务分享”，从劳动关系建立、解除与竞业限制等维度，梳理企业在劳动合同管理中的高频法律风险。袁律师提示，企业在处理“不能胜任工作”、试用期解除、竞业限制补偿与证据留存等问题时，应重视制度依据、客观考核、程序合规和全流程留痕。
王雪凤律师作“法护营商，合规用工——企业劳资风险专题分享”，围绕劳动关系建立、履行与解除的全周期管理，结合企业常见用工场景提示风险。王律师就劳动合同约定、社保缴纳、培训服务期、薪资调整、书面解除协议等实务问题提出了具体建议。
活动价值
劳动用工合规是企业治理体系的重要组成部分。对于成长型和科创型企业而言，劳动关系的建立、履行、调整与解除往往贯穿企业发展的关键阶段。通过前置化的合同管理、制度建设和证据留存，企业可以更稳妥地处理用工风险，也能在组织发展过程中保持更强的韧性。
两位律师在分享中共同强调，企业应在入职端、在职端、离职端构建全周期劳动法合规体系，把合规要求落实到制度、流程和日常管理之中。
媒体报道
本次活动获上海市杨浦区人民政府官网报道。