专注于劳动关系管理、劳动争议解决、社会保险等法律服务。为企业提供用工合规指导，为劳动者维护合法权益。
通茂律师事务所劳动与社会保障法律事务部致力于为企业和劳动者提供专业的劳动法律服务。
我们提供全方位的劳动法律服务。
为企业提供劳动合同管理、规章制度制定等服务。
代理劳动仲裁、诉讼案件。
提供社保缴纳、工伤认定等法律服务。
为企业提供劳动法律法规培训。
劳动关系诊断
用工制度设计
劳动争议调解
诉讼/仲裁代理
合规整改
是的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不可以。企业解除劳动合同需要符合法定情形，并履行相应程序。违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
工作日加班：工资的150%；休息日加班：工资的200%（不能安排补休的）；法定节假日加班：工资的300%。
社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费。
试用期长度与合同期限相关：3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上或无固定期限，不超过6个月。
可以，但应当约定竞业限制期限、范围及补偿标准，通常适用于负有保密义务的人员。
一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明及证据材料。
需有明确的规章制度依据，并确保制度已合法制定并公示，处理程序应留存证据。
经济性裁员需符合法定情形并履行报告与协商程序，依法支付补偿并妥善安置。
应当遵守派遣岗位比例限制、同工同酬、派遣单位资质等要求，并规范派遣协议。
